TP - ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES
TITRE PROFESSIONNEL - ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES
Objectifs de formation
À l’issue de la formation assistant. e ressources humaines, les candidats peuvent à la fois s'occuper de l'administration du personnel et contribuer au développement de la fonction RH. Ils sont capables de gérer l'administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, de préparer et contrôler les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité).
Objectifs pédagogiques
Les participants seront capables de :
- Gérer efficacement les différentes tâches opérationnelles liées à la gestion des ressources humaines, notamment le recrutement, l'intégration, la formation, l'évaluation des performances et la rémunération des employés.
- Identifier et de mettre en œuvre des stratégies pour le développement des ressources humaines, y compris la planification de la succession, le développement du leadership, la formation continue et le coaching pour améliorer les compétences et les performances des employés.
Contenu de la formation
DEROULE DU PROGRAMME
Le titre se décompose en deux blocs de compétences :
CCP1 - RNCP35030BC01 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
CCP2 RNCP35030BC02 : Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Certification
Certification professionnelle assistant(e) ressources humaines de niveau 5 (bac+2) enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles le 10 juillet 2020 sur décision de France Compétences.
Code RNCP : 35030
Formacode® : 33052 NSF : 315m
Code Rome : M1501 & M1502
Date d’échéance de l’enregistrement : 29-10-2025
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/
Équivalences et passerelles
Possibilité de validation de bloc de compétences :
Il n'est pas possible de valider un ou plusieurs blocs de compétences en cas de non-obtention du diplôme.
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/
Équivalences et Passerelles :
Il n'y a pas d'équivalences et passerelles sur cette formation.
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/
Moyens pédagogiques et techniques
- Moyens pédagogiques et techniques
Des Formateurs.rices ayant une expertise dans le domaine de la formation visée et vérifiée par Kaptiv.
- Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation
Convention de formation et CERFA établis en début de parcours de formation.
Emargement à la demi-journée.
Méthodes mobilisées
- Apports théoriques et pratiques
- Échanges interactifs
- Cas pratiques
- Support de cours
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Salle de formation et outils informatiques dédiés
Débouchés et métiers visés
Ce métier s’exerce dans tout type d’association, entreprises ou collectivités dans un service RH. Il s’exerce aussi dans les cabinets de recrutement. Métiers visés :
Assistant Ressources Humaines - Assistant formation - Assistant recrutement Assistant RH et paie - Gestionnaire des emplois et carrières - Chargé des ressources humaines
Modalités d'évaluation
Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :
- D’une mise en situation professionnelle écrite
- D’un entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production avec le jury
- D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat
- Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation
Indicateurs de résultats
Session 2022 - 2023
- Taux de satisfaction : 8.4/10
- Taux de réussite : 85.71 %
- Taux d’abandon : 10%
- Nombre de personnes formées : 10
Modalités d'inscription
Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels, d’un Pack Office. Pour accéder à cette formation, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Entretien
- Dossier de candidature complet
- Réussite aux tests d’entrée
Accès aux personnes en situation de handicap
En cas de formation réalisée en présentiel et avec location de salle, les locaux sont garantis accessibles aux PMR. Autres handicaps, nous contacter pour mise en place des moyens de compensation.
Suite de parcours
Poursuite d’études :
Cette certification professionnelle vous donne les clés pour être rapidement opérationnel sur le marché de l’emploi. Toutefois, une poursuite d’études peut être une option intéressante si vous souhaitez renforcer votre profil ou vous spécialiser (Bachelor Chargé.e de Développement des Ressources Humaines possible avec Kaptiv - Bac+3).
